이재용의 반격…美 제2파운드리 확정 '시스템 반도체' 1위 도전, 삼성전자-KAIST, 반도체 고급 인력 500여명 양성,,, '반도체 황금벨트' 구축한 이재용…'시스템 반도체 1위' 올라설까,,,?! …2030년 업계 1위 도전" 이재용 노력 빛났다…삼성전자, 코로나 이후 고용 증가 가장 多,,,
삼성전자-KAIST, 반도체 고급 인력 500여명 양성,,, '반도체 황금벨트' 구축한 이재용…'시스템 반도체 1위' 올라설까,,,?! …2030년 업계 1위 도전" 이재용 노력 빛났다…삼성전자, 코로나 이후 고용 증가 가장 多,,,
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이재용 노력 빛났다…삼성전자, 코로나 이후 고용 증가 가장 多,,,
5년간 500여명 인력 양성,
삼성은 인턴, 공동 워크숍 등 혜택 추진,
삼성폰 영업 직접 뛴 이재용…골드만삭스도 뚫었다,
"사원에서 6년만에 임원 가능? 쌉가능"…오너家 안 부러울 삼성.
이번 대규모 투자 결정은 반도체 공급망을 강화하려는 미국의 적극적인 구애에 따른 것으로, 삼성전자 시스템 반도체 사업 확대의 새로운 전기가 될 것으로 기대된다.
삼성전자는 24일 "신규 파운드리 라인 투자와 관련해 미국 테일러시 등과 협의를 완료했다"며 "이번 투자틀 통해 반도체 생산 역량을 확대해 첨단 및 핵심 시스템 반도체 수요 증가에 대응하고 글로벌 반도체 공급망 안정화에 기여할 계획"이라고 공시했다.
삼성전자는 지난 5월 문재인 대통령과 조 바이든 미국 대통령 간 정상회담 기간 대미 투자 계획을 발표했지만, 금액만 밝혔을 뿐 투자 지역이나 일정 등 구체적인 계획을 확정하지 못하고 있었다.

이 부회장은 지난 14일 출국하면서 시작한 이번 미국 출장 일정 중 제이크 설리번 국가안보보좌관, 브라이언디스 국가경제위원회 위원장 등 백악관 관계자들을 만나 삼성의 대미 투자계획을 설명했고, 반도체 산업에 대한 미국 행정부 및 입법부 차원의 적극적인 지원도 당부했다.
이번에 제2 파운드리 부지로 확정한 테일러시는 기존 오스틴 파운드리 팹에서 약 40㎞ 거리에 있다.
특히, 한국과 미국 투자가 양립으로 일자리 창출과 연구개발(R&D) 분야에서도 선순환 효과가 기대된다.
삼성전자는 미국에 공장을 건설하더라도 첨단 R&D는 기존처럼 한국을 중심으로 진행할 계획이다.
반도체 업계 관계자는 "반도체는 최첨단 산업이기 때문에 설비 투자를 중시하는 경향이 있지만, 사실은 사람의 역할이 매우 중요하다"며 "소프트웨어는 물론 설계 등 다양한 분야에서 우수한 전문 인력이 많이 필요한 산업"이라고 말했다.
한 예로 삼성전자의 화성 소재 부품연구동(DSR)은 메모리와 시스템LSI, 생산기술연구소 등 각 사업장에서 흩어져 있던 연구원들이 한 곳에 모여 시너지를 창출할 수 있도록 만든 R&D 센터이다.
특히 삼성전자는 이번 미국 투자를 계기로 대만의 파운드리 업체 TSMC를 본격적으로 추격하고 시스템 반도체 글로벌 1위를 향한 도전을 본격화할 계획이다.

반도체 산업은 용도에 따라 크게 정보를 저장하는 목적의 '메모리 반도체'와 정보를 처리하는 목적의 '시스템 반도체'로 구분되는데, 삼성전자는 2019년 이재용 부회장이 '시스템반도체 비전 2030'을 발표한 이후 메모리에 이어 시스템 반도체에서도 글로벌 1위를 목표로 하고 있다.
시장조사업체 트렌드포스에 따르면 2021년 2분기 기준 TSMC의 파운드리 시장점유율은 52.9%로 앞서 있고, 삼성전자가 17.3%로 뒤를 쫓고 있다.
미국은 시스템 반도체 원천 기술과 설계에서는 세계 최고 수준의 경쟁력을 보유하고 있지만, 생산은 TSMC와 삼성전자 등에 주로 맡기고 있다.

특히 이번 결정은 사법리스크에 따른 총수 부재로 주춤했던 삼성전자가 경쟁사에 대한 반격을 본격화한 것이라는 의미도 있다.

재계 관계자는 "삼성전자는 극자외선(EUV)를 비롯한 파운드리 공정 미세화를 주도하는 등 시스템 반도체 1위 달성을 위한 역량을 쌓아왔다"며 "이 부회장이 테일러시 파운드리 라인을 비롯한 생산 캐파(CAPA) 확대는 삼성전자는 물론 글로벌 ICT 산업의 고도화에 기여할 것"이라고 말했다.
삼성전자-KAIST, 반도체 고급 인력 500여명 양성,,, '반도체 황금벨트' 구축한 이재용…'시스템 반도체 1위' 올라설까,,,?! …2030년 업계 1위 도전" 이재용 노력 빛났다…삼성전자, 코로나 이후 고용 증가 가장 多,,,
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삼성은 인턴, 공동 워크숍 등 혜택 추진,
삼성폰 영업 직접 뛴 이재용…골드만삭스도 뚫었다,
"사원에서 6년만에 임원 가능? 쌉가능"…오너家 안 부러울 삼성.
한국과학기술원(KAIST)과 삼성전자가 손잡고 반도체 인재 양성에 나선다.두 기관은 25일 오후 삼성전자 화성사업장에서 채용조건형 계약학과인 반도체시스템공학과 설립 협약을 체결했다.
내년과 2023년은 KAIST 새내기 과정 학부생 가운데 각각 50명씩을 뽑는데, 이들은 2학년 진학 시점에 반도체시스템공학과로 진입할 수 있다.
반도체시스템공학과 소속으로는 2023년부터 2026년까지 매년 100명 내외 신입생을 선발할 예정이다.
학생 전원에게는 특별장학금이 지급된다.

또 삼성전자 견학과 인턴십, 공동 워크숍 등 활동을 통해 현장 적응력을 높일 계획이다.
양 기관의 협약은 열악했던 국내 반도체 인력 인프라 강화에 상당한 도움이 될 것으로 보인다.
이광형 KAIST 총장은 “반도체 기술은 4차산업혁명 시대의 핵심 기반인 만큼 미래를 선도할 반도체 인재 양성에 최선을 다하겠다”며 “KAIST와 삼성전자의 전문성과 실무 리더십을 강조하는 교육 철학을 선보일 것”이라고 말했다.
삼성폰 영업 직접 뛴 이재용…골드만삭스도 뚫었다,
회계부정·합병 관련 공판서,
IB와 주고받은 이메일 공개,
`애플` 일색 투자은행들 만나,
기술인증하며 `영업본색`,
25일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 회계부정·부당합병 관련 1심 속행공판에서 나온 이재용 삼성전자 부회장이 언급된 이메일 내용이다.

이날 증인으로 출석한 정형진 골드만삭스 한국대표는 이메일을 통해 이 부회장과의 면담 내용을 본사 고위 경영진에게 전달했다고 말했다.
골드만삭스 같은 대형 투자은행(IB)들은 보안을 가장 중요하게 생각한다.
당시 골드만삭스도 기술부서의 특별인증을 받아 사용하는 휴대전화는 애플 아이폰과 블랙베리 단 2종이었다.
투자은행에서 추가로 보안 인증을 받는 것은 쉬운 문제가 아니다.
이 부회장은 대규모 프로젝트를 성사시키기 위해 본인이 직접 발로 뛰기 시작했다.
정 대표도 이날 "이전에는 블랙베리를 업무용으로, 삼성폰은 개인용으로 썼다"며 "삼성폰이 보안 인증을 받은 뒤로는 삼성폰 하나만 쓰게 됐다"고 말했다.
실제로 이 부회장이 삼성전자 대표 영업맨의 모습을 보여준 사례는 곳곳에서 포착된다.
"사원에서 6년만에 임원 가능? 쌉가능"…오너家 안 부러울 삼성.
새 인사제도에서는 이론상 사원으로 입사해 6년이면 상무로 승진할 수 있다.
부사장과 전무 직급을 부사장으로 통합하고 우수 사원은 만 60세 정년 이후에도 계속 근무할 수 있는 '시니어 트랙'도 도입했다.
임직원 평가도 전체 5등급에서 최상위 등급 10%를 제외하고 나머지는 상대평가에서 절대평가로 전환해 누구나 상위 점수를 받을 수 있는 길을 열었다.
'동료 리뷰' 도입도 눈에 띈다.
한 부서에서 5년 이상 근무하면 다른 부서로 이동할 수 있는 자격을 부여한 '사내 FA(자유계약) 제도' 도입은 MZ세대(1980년대~2000년대 초 출생한 젊은 층) 직원들의 호응을 얻기 위한 인재양성 방안으로 보인다.
'뉴 삼성' 이정표

재계 안팎에서는 삼성전자의 파격적인 인사제도 개편을 두고 이재용 삼성전자 부회장이 제시하는 '뉴 삼성'의 이정표가 될 것이라는 평가가 나온다.
삼성 내부 사정에 밝은 재계 한 인사는 "선대인 고(故) 이병철 삼성 창업주와 이건희 삼성전자 회장의 인재제일 철학을 이어받은 이 부회장이 이달 중순 구글, 아마존, 마이크로소프트 등 혁신을 통해 글로벌 리더로 올라선 기업 경영진과의 연쇄 회동에서 얻은 인사이트를 이번 제도 개편에 반영했다고 한다"고 전했다.
직급 파괴와 성과주의는 글로벌 빅테크를 이끄는 실리콘밸리에서는 불문율로 통한다.
이런 실리콘밸리식 인사·보상 시스템은 국내 IT 기업들이 먼저 벤치마킹했다.
물론 급격한 변화에 따른 반발도 만만찮다. 네이버와 카카오에서는 성과 위주 인사·보상 시스템을 도입한 뒤 노조가 결성됐다.
조준모 성균관대 경제학과 교수는 "최근 IT 기업으로 우수인력이 유출되고 MZ세대 직원의 소통 욕구가 커지면서 안팎의 위기의식이 이번 인사제도 개편에 반영된 듯하다"며 "혁신의 내용을 넘어 노사 모두 치열한 글로벌 환경에 공감하고 변화하려는 의지를 보이는 게 중요하다"고 말했다.
27일 업계에 따르면 삼성전자는 2년여간의 장고 끝에 지난 23일(현지시간) 미국 파운드리 반도체 공장 부지로 텍사스주 테일러시를 선정하고 총 170억 달러(약 20조원) 투자 계획을 확정했다.

테일러시에 세우는 신규 생산라인은 2022년 상반기 착공해 2024년 하반기 가동하는 것이 목표로, 향후 5G(5세대), HPC(High Performance Computing, 고성능 컴퓨팅), AI(인공지능) 등 다양한 분야의 첨단 시스템 반도체를 생산할 예정이다.
이번 삼성전자의 결단을 두고 업계에선 세계 1위인 TSMC를 겨냥한 것이라고 분석했다.
하지만 TSMC는 최근 미국뿐 아니라 일본과 유럽에도 신규 공장 건설을 검토하면서 외연을 확장하고 있다.
더불어 파운드리 시장 재진출을 선언한 인텔의 공세도 만만치 않다.
또 지난 7월에는 2025년까지 파운드리 사업 확장 로드맵을 발표하며 4년 내 TSMC와 삼성전자를 따라잡겠다는 포부도 내비쳤다.
여기에 팻 겔싱어 인텔 CEO(최고경영자)는 "(인텔의) 생산비가 아시아보다 30∼40% 비싸서는 경쟁이 안 된다"고 주장하며 조 바이든 미국 행정부가 추진하는 반도체산업 지원법 대상에서 삼성전자 등 외국기업을 제외해야 한다고 의회에 압박하는 등 견제에 나선 상태다.
이 같은 분위기 탓에 이 부회장은 이번 미국 출장을 다녀온 직후 귀국 첫 소감으로 "투자도 투자지만 시장의 냉혹한 현실을 직접 보고 오니 마음이 무겁다"고 밝히며 삼성전자의 '위기론'을 강조했다.

이에 업계에선 삼성전자가 경쟁에서 살아남기 위해선 퀄컴과 구글, 테슬라, 엔비디아 등 고객사가 포진한 미국 공장 증설은 '필수요건'이라고 분석했다.
삼성전자 역시 이를 고려해 대비에 나선 모습이다.
업계 관계자는 "파운드리 전체 시장 점유율에서 삼성전자는 현재 TSMC의 3분의 1에 불과하다"면서도 "하지만 '선단공정'으로 불리는 10나노미터 이하 공정에서는 TSMC와 삼성전자의 점유율이 6대 4 정도로 줄어들어 사실상 양강 체제로 볼 수 있다"고 설명했다.

이에 업계에선 향후 10나노미터 이하 시장 비중이 확대되면 삼성전자의 시장 내 입지가 더 강화될 것으로 관측했다.
또 삼성전자는 미국 테일러시 공장 완공을 기점으로 고객사 확보에도 속도를 낼 것으로 보인다.
이에 이 부회장도 삼성전자의 시스템 반도체 경쟁력을 끌어올리기 위해 직접 나서고 있다.
이 부회장은 지난 8월 가석방 이후 향후 3년간 240조원(국내 180조원) 투자 및 4만명 고용 계획을 밝히며 '메모리 절대우위 유지, 시스템반도체 세계 1위 도약 기반 마련'이라는 구체적 목표도 제시했다.
이에 업계에선 이 부회장이 시스템 반도체 1위 목표 달성을 위해 조만간 대규모 인수합병(M&A)에도 나설 것으로 관측했다.
앞서 삼성전자는 올해 초 열린 2020년 4분기 콘퍼런스 콜에서 3년 내 의미 있는 M&A를 추진할 가능성이 있다고 언급해 인수합병에 대한 기대감을 높였다.
업계 관계자는 "삼성전자의 이 같은 움직임으로 향후 글로벌 파운드리 시장 판도는 빠르게 재편될 가능성이 높다"며 "특히 '기흥·화성-평택-텍사스'를 잇는 글로벌 시스템 반도체 생산 체계가 완성되면 한국 반도체 산업의 위상도 더 강화될 것으로 보인다"고 밝혔다.
이재용 노력 빛났다…삼성전자, 코로나 이후 고용 증가 가장 多,,,
기업별로는 롯데쇼핑이 2년 새 5천여 명의 직원이 떠나면서 가장 많은 고용 인원 감소를 보인 반면, 이재용 삼성전자 부회장의 끊임없는 투자 덕분에 삼성전자는 코로나19 이후에도 기업들 중 가장 많은 직원들을 고용한 것으로 드러났다.

28일 기업분석연구소 리더스인덱스가 국내 매출 상위 500대 기업들 중 분기보고서를 제출하고 비교 가능한 313개 대기업들의 고용 현황을 코로나19 이전인 2019년 3분기와 코로나19 이후 2년이 지난 올해 3분기를 비교 분석한 결과, 고용인원은 125만2천652명에서 123만9천822명으로 1.02%(1만2천830명) 감소한 것으로 집계됐다.
전체 고용감소는 1% 감소에 불과 하지만 고용 형태별로 보면 고용의 질이 낮아졌다.
500대 기업들의 고용 인원 중 남성은 74%, 여성이 26%인데 반해 고용 감소 인원 1만2천830명 중 남자는 4천266명인 33%, 여자는 8천564명인 67%로 나타났다.
업종별로는 제약바이오(4.1%), 증권사(3.5%), IT전기전자(3.4%), 공기업(3.0%) 순으로 고용인원이 증가했다.

기업별로 보면 삼성전자가 지속적인 투자로 8천606명 증가해 가장 많은 고용증가를 보였다.
현대자동차와 LG이노텍은 정규직은 줄고 비정규직의 고용 인원이 증가하면서 전체 고용 인원 증가했다.
반면 유통 및 서비스 업종은 고용의 직격탄을 맞았다.
사상 최대의 이자수익을 누리고 있는 은행들도 지난 2년간 광주은행과 기업은행을 제외한 조사 대상 시중은행 전체가 고용 인원이 감소했다.
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